دوشنبه ۱۸ فروردین ۹۹ ۰۱:۵۰ ۵۵ بازديد
خود مديريتي موضوعي است كه اخيرا در ادبيات مديريت مدنظر علماي اين رشته قرار گرفته است. نقطه قوت اين سبك مديريتي، خود انسان است كه مي‌خواهد مديريت كردن را از خودش شروع و در جامعه به اوج برساند. يقينا راز موفقيت انسانها در پيچيدگي‌هاي هزاره سوم "خود مديريتي" خواهد بود. حفظ ارزشها و آزادي‌هاي فردي و تحصيل استقلال فردي مهمترين نتيجه است كه انسانها از فعاليتهاي خود انتظار دارند. خود مديريتي مقوله‌اي است كه در ايجاد قدرت افراد براي مديريت بر رفتار و عملكردشان در حيطه فردي و سازماني و در جهت ارتقاي بهره‌وري نقش مهمي را ايفا مي‌كند. ميدانيم كه يكي از شاخصه‌هاي معرف مديريت بهره‌وري، استفاده صحيح و مطلوب از منابع در اختيار است. اين منابع شامل نيروهاي انساني، مواد، ماشين‌آلات، پول، روش، تكنولوژي، اطلاعات و... مي‌گردد.ولي آنچه كه درميان اين عوامل به عنوان حلقه مفقوده قلمداد مي‌گردد، مديريت بر خود است كه غالبا به فراموشي سپرده مي‌شود. ما اغلب اين بزرگترين و مهمترين سرمايه زندگيمان را، كه همانا خودمان هستيم، بدست فراموشي سپرده و از آن غفلت كرده‌ايم. خود مديريتي به دنبال تغيير نگرش و شخصيت نيست، بلكه مي‌خواهد رفتار را تحت كنترل در بياورد و اگر لازم باشد تغييراتي رادر آن ايجاد كند، به عبارت ديگر خود مديريتي از معرفت‌پذيري اجتماعي نشات مي‌گيرد.